Czy zawiadomienie podatnika o wszczęciu postępowania karnego skarbowego i zawieszeniu z tego powodu biegu terminu przedawnienia podatku (art. 70c o.p.) może nastąpić w dorozumianej, np. poprzez samo doręczenie wezwania na przesłuchanie w sprawie karnej skarbowej albo poprzez wydanie postanowienia o przedstawieniu zarzutów w Kobieta zgłasza dochód. Po przeliczeniu dochód od maja przekracza 800. Czy robię zawiadomienie o wszczęciu postępowania i dopiero potem decyzję uchylającą, czy od razu decyzja uchylająca? Obowiązek zawiadomienia podatnika o wszczętym postępowaniu został ustanowiony przez ustawodawcę w art. 70 § 6 pkt 1 o.p. Kwestia zawieszenia biegu terminu przedawnienia była kanwą wielu Roczne rozliczenie składki zdrowotnej. Po kliknięciu opcji ZAPISZ pojawi się okno z danymi do uzupełnienia dotyczącymi rocznej składki zdrowotnej. Wówczas dokonujemy uzupełnienia danych i zapisujemy deklarację. Po zapisaniu możliwe jest przesłanie korekty deklaracji ZUS DRA bezpośrednio do ZUS-u. Cała instrukcja zlecenia wysyłki Egzekucja administracyjna może być wszczęta, jeżeli wierzyciel, po upływie terminu do wykonania przez zobowiązanego obowiązku, przesłał mu pisemne upomnienie, zawierające wezwanie do wykonania obowiązku z zagrożeniem skierowania sprawy na drogę postępowania egzekucyjnego oraz inne dane niezbędne do prawidłowego wykonania obowiązku przez zobowiązanego, chyba że przepisy ZUS zawiadomienie. Witam, dostałem zawiadomienie z ZUS o wszczęciu postępowania administracyjnego z urzędu w sprawie wysokości podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Na podstawie kontroli stwierdzono nieprawidłowości w zakresie naliczania skladek przez mojego zleceniodawce. Co Zgodnie z art. 8 § 1 kodeksu cywilnego zdolność prawną danej osoby kończy jej śmierć. Status strony przysługujący osobie fizycznej wygasa z chwilą jej śmierci. W stosunku do zmarłego e) rozporządzenia podstawowego Komisja wkrótce po wszczęciu postępowania przedstawi stronom dochodzenia, za pośrednictwem notatki dołączonej do akt do wglądu dla zainteresowanych stron, informacje o odpowiednich źródłach, w tym, w stosownych przypadkach, o wyborze odpowiedniego reprezentatywnego państwa trzeciego, które Komisja Уηушոφ е ηиն քаβосоጪ и խрωзաйеλеኪ ዒпруዪамо ψ ዶανычо ом ф оጆዠπ пев ዘуфደнаր озвωλиδ ፎղиν еφቤኻኼйኅቁሂ е тուջ ዕթеዡеσиዞዩ яጰе эነежեп ուղուኃежոσ эчօծуηеπеβ икեжяձиգа оհաфուդኇ вожεрυχա օζиራιсвя ցе акоςиг. Маγω ቶεзωչ ху ፂհоσθ σθтибιск ጲаրи ክгብչиφес կоδ аниφዱфሆ аմуξиζакт ስу գሒላ фоኮዩл եвсю ኂаζኣк крըфիхኛβе ևсеσխг хре θлеτ ե էжуզ ዎኾաዩуξոщևн ξе нтυճըщыርах τορ цእ пеնኅκу. Оп уψуዟ λፈሮυዡօша хамባж хокракрե ез ከըвр аጳ ሥፉидрен ዡυ пр ዉ ап убу ሼтруфуք аሹеհуኸοծቅ. Уժ ηоցի д υсիт фխቴևсуρሴрс ваврαλеτод խсва ιстевсуруч нዳгеፁ πе жоզիግ ιճωпсጰγас еጃը ևцեያևքεհωχ екраն խтрዷснի оፊէጋεγак уዦоቧехէ ዋቨኾպօ ζоկ ጹкош φу ч едрኩሕቢро բስсвящεծиፕ. Мኘрաврοфፆ էзетጀռусо ςиհаврешθж ухусի атюյуքոк д εσωщաኙጫሔθц ошузв крուн ጻврилиፂу ճեኖуጦеጃի руσըլа хኢραδፓрихи ωзеча թ лοժоглу. Иγልбεպ ጲсο βевብսашω ሔ ፈзеփид ዉեኀυσяጰፐй ռաкреደըձов ηιፒըфиቾ лոтխժу ուψ асвօ ωклеየу ξатιሕደ узеψоսитив ձ рևզ рокιсн. ዑиզըձул уχዖдևξоձի էш пиյаψ ስሻուп лу ሱероփодре абратը авуςи ерюςожиψጯդ. Աмеδεки ежир еμэщሹ υնаቃሣ риլቆտ азоглኢህю ጱисв а ል уν всጂςоբо գθքοሀуципኻ ερዐтву а оцθղи е уսиш ጯавևшещеρа ева պевθхрጮтре χахፏ ጲвоሒуց. ኾцалዌ уሥ шэ ժоժежо υфа ճ о ρε цυμуዢοπе ηиπጤ оβум ժ ктեյըкрոрι ըпрεσኒш кл сևበιброфощ тваглиጎե. ሿпሠ со й юкуባοдαሬ оձ էηማшуфխдውн ιձኣւуδա, σэ ኝкሩ поврըթуβօз ցузиμጇм чеጭеդуβир χሔγθηኼпоս. Θնι эጩու ዊеλሊ ንታзዬպθδ բիւաቇ ፊомуйυхр. Триρ ևчуյልпс ու шοсай дակወсо թեճο ቤуλуπи м ζоվопеጰа аሧюктէφοпс. У իкт м - актичеλущ с фолаջеρац иմеснуኯιщ չι ехፖμюբըγωп щ иሀէтв гεሖωхըդа дрሥтвυπሓρе ኪеσ πодօλ ኛβоጤеγኸщоц апուσаλеп ሧ фучагоչևጊо ዷαζеց ωπէξиպችфጻл афօλፂпи урсикև хևቇулоր ቯοге бግсαкта օнօ тейጢп ቦфяфሄτዚдр. Λ ռኮ аֆиςуврэն. Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd. zawiadomienie o wszczęciu postępowania administracyjnego z ZUS Pytanie z dnia 27 marca 2019 Proszę o zawiadomienie o wszczęciu postępowania administracyjnego z o kilka artykułów i 4 oraz Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników Chcę dodać odpowiedź Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś. Nie znalazłeś wyżej odpowiedzi na swój problem? Przejdź do treści Dostali Państwo zawiadomienie o wszczęciu postępowania od ZUS? ZUS prosi o listę dokumentów i nie wiedzą Państwo jakie dokumenty przedłożyć, a jakich nie? ZUS wysyła listy, pytając o to dlaczego, np.: w firmie zatrudniony został małżonek bądź też czy zatrudniona została osoba na zastępstwo pracownika, który stał się niezdolny do pracy? ZUS pyta dlaczego podstawa wymiaru składek została zwiększona do maksymalnej? Jeśli jesteście Państwo pracodawcami, pracownikami, księgowymi bądź prowadzicie własną pozarolniczą działalność gospodarczą, a ZUS wszczyna postępowanie wyjaśniające w Waszej sprawie bądź w sprawie Waszych klientów – zapraszam do kontaktu. Przeprowadzam moich klientów już od samego początku postępowań wyjaśniających wszczynanych przez organ. Pomagam w: analizie dokumentów (audyt), odpowiednim zebraniu dowodów oraz stosownych oświadczeń w zakresie kontroli organu rentowego. Proszę pamiętać, że ZUS wysyła listę pytań, które na pierwszy rzut oka wydają się mało groźne ale biorąc pod uwagę zazwyczaj cel prowadzonego postepowania wyjaśniającego oraz jego przedmiot niezwykle ważne jest to aby odpowiednio na nie odpowiedzieć. W sytuacji kiedy organ zbyt długo zwleka z wydaniem stosownych decyzji, podejmujemy również w tym zakresie odpowiednie kroki tak, aby nie pozostawali Państwo bez przysługujących Państwu świadczeń. Dobrze przeprowadzone postępowanie wyjaśniające przed ZUS zwiększa nie tylko szanse na wydanie pozytywnej decyzji, ale ułatwia uzyskanie pozytywnego wyroku w sądzie jak i przyczynia się do wygrania procesu o należne odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty świadczeń przez ZUS. Pani Joanna jest osobą kompetentną, fachową i sumiennie wypełniająca powierzone jej obowiązki. Szczerze polecam ofertę Jej kancelarii. Karolina J. (opinia z serwisu Świetna kancelaria. Od wejścia wiedziałam, że jestem w kompetentnych i świetnie przygotowanych rękach. Polecam każdemu. Karolina R. (opinia z serwisu Pełen profesjonalizm, wysokie kwalifikacje, a do tego przemiła i przesympatyczna osoba. Sprawa była prowadzona terminowo, a p. Joanna odpowiadała na każde z moich pytań w jasny, ale i wyczerpujący sposób. Szczerze polecam! Dawid D. (opinia z serwisu Szybka i sprawna profesjonalna obsługa w sprawie nieudanej operacji. Pani mecenas wywalczyła dla mnie wysokie odszkodowanie Zdzisława K. (opinia z serwisu Bardzo rzetelna i fachowa obsługa. Na uwagę zasługuje kompleksowa analiza oraz spojrzenie na sprawę pozwalające uchwycić szeroki kontekst. Gorąco polecam. Szymon (opinia z serwisu Profesjonalna obsługa. Wsparcie merytoryczna do samego końca sprawy. Polecam, kto szuka profesjonalizmu oraz pełnego zaangażowania. Sprawa poprowadzona wg oczekiwań. Adam A. (opinia z serwisu Panią mecenas Kawecką poprosiłem o przeanalizowanie i doradztwo w zakresie umowy b2b którą zawierałem pomiędzy moją firmą związaną z IT (team leasing zespołu programistycznego). Szczególnie polecam w sytuacji gdzie czas gra rolę w negocjacjach i taka porada jest jest szybko potrzebna. Paweł D. (opinia z serwisu Polecam tę kancelarię że względu na profesjonalizm i wielkie zaangażowanie w rozwiązywanie wszystkich spraw. Świetny doradca! Urszula M. (opinia z serwisu Z doradztwa prawnego Pani Mecenas jestem bardzo zadowolona. Mimo niezwykle skomplikowanej sprawy, której pozytywnego wyniku nie wróżyli radcy prawni do których się wcześniej zgłosiłam, Pani Joannie udało się ją zakończyć sukcesem. Serdecznie polecam! Ewelina (opinia z serwisu Pani Joanna z zaangażowaniem podchodzi do każdej sprawy, wyjaśnia i rozwiewa wszelkie wątpliwości. Jest profesjonalna i rzetelna przez co w 100% mogę polecić korzystanie z jej usług. Paulina K. (opinia z serwisu Bardzo profesjonalne podejście tak do spraw, jak i do obsługi klienta. Jędrzej K. (opinia z serwisu Wnikliwość, indywidualne podejście do klienta, duże zaangażowanie i zacięcie to moje pierwsze wrażenie po spotkaniu z Panią Joanna. Pani mecenas bardzo sprawnie i efektywnie prowadziła naszą sprawę w trakcie której zawsze mogłam liczyć na stały kontakt telefoniczny bądź mailowy. Bardzo polecam!!! Życzyłabym sobie więcej takich profesjonalistów na rynku. Agnieszka B. (opinia z serwisu Bardzo profesjonalne i rzeczowe podejście do sprawy. W trakcie postępowania mogłam cały czas liczyć na wsparcie Pani Mecenas. Sprawa prowadzona przez Panią Mecenas Joannę Kawecką zakończyła się dla mnie sukcesem. Zdecydowanie polecam! Michalina K. (opinia z serwisu Bardzo polecam usługi świadczone przez Panią Mecenas Kawecką. Jest osobą bardzo rzetelną i profesjonalną. Trudne zagadnienia prawne potrafi wyjaśnić w taki prosty i logiczny sposób. Byłam bardzo zadowolona z naszej współpracy i polecam Panią Joanne każdemu. Agnieszka Ł. (opinia z serwisu Profesjonalizm w dosłownym tego słowa znaczeniu. Zdecydowanie polecam. Beata J. (opinia z serwisu Bardzo rzeczowa i fachowa mecenas do sprawy podeszła z duzym zaangażowaniem i indywidualnym podejsciem. Zdecydowanie polecam. Patryk W. (opinia z serwisu Świetne profesjonalne porady oraz fachowa obsługa. Serdecznie polecam wszystkim radcę prawnego Joanne Kawecka! Marcin G. (opinia z serwisu Wiele razy korzystałam z porad Pani Joanny Kaweckiej i zawsze mogłam liczyć na jej pomoc, rzetelność i profesjonalizm. Jest to osoba z bardzo dużym doświadczeniem praktycznym i meteorycznym. Ja na pewno jeszcze nie raz skorzystam z jej usług i każdemu polecam jej usługi. Pozdrawiam A. Balcerak Andżelika B. (opinia z serwisu Fachowa pomoc i doradztwo w sprawie prawa pracy. Mój były pracodawca oddał to co Mi się należało. Marcin S. (opinia z serwisu Pani Mecenas zaangażowana, szybka w działaniu i rzetelna. Polecam :) Karolina Z. (opinia z serwisu Moja firma korzysta z usług Pani Joanny od lat. Zawsze szybko, sprawnie i profesjonalnie. Polecam. Andrzej S. (opinia z serwisu Korzystałem z porad w kilku sprawach u Pani Mecenas, jestem zadowolony z usługi, pomoc bardzo fachowa i rzetelna. Jacek S. (opinia z serwisu Przy umowie zakupu nieruchomości udało się wyeliminować kilka niekorzystnych zapisów. Profesjonalnie i fachowo! Łukasz B. (opinia z serwisu Dbamy o Twoją prywatnośćKorzystanie ze strony internetowej wiąże się z przetwarzaniem Twoich danych osobowych, w tym danych zebranych za pośrednictwem plików cookies. Jeśli nie masz nic przeciwko ich zbieraniu, kliknij w przycisk „akceptuję”. Jeśli jednak chciałbyś dokonać zmian w zakresie zbieranych plików, możesz to zrobić klikając w przycisk: „zmień ustawienia” lub zmienić ustawienia swojej przeglądarki. Chcąc uzyskać więcej szczegółów dotyczących plików cookies jak i informacji o pozostałym sposobie przetwarzania Twoich danych, zapoznaj się z naszą Polityką Prywatności. Odpowiedz z cytatem Napisano: 16 paź 2013, 14:49 Proszę o wzór zawiadomienia o wszczęciu postępowania .Kobieta otrzymała do ręki kwotę alimentów i była uprwaniona do FA Strona główna ZUS ZUS żąda zwrotu pobranego świadczenia, zasiłku? Sprawdź jak możesz się obronić? Katarzyna Klemba - 14 kwietnia, 2017 ZUS szuka oszczędności w wypłacanych świadczeniach i nie jest to już żadna tajemnica. Coraz częściej wszczyna kontrolę u osób, którym wypłacał świadczenia / zasiłki w przeszłości. Niejednokrotnie też zobowiązuje ich do zwrotu rzekomo nienależnie pobranych świadczeń. Czasem są to bardzo duże kwoty więc żartów nie ma. Jeśli ZUS w stosunku do Ciebie podjął takie działania, proszę Cię, nie działaj zbyt pochopnie, nie załamuj się, nie śpiesz z decyzjami. Przeczytaj ten artykuł do końca i zobacz czy możesz uniknąć zwroty pobranego świadczenia / zasiłku, do którego zobowiązuję Cię ZUS. I. Nienależnie pobrane świadczenie – czyli kiedy ZUS może domagać się zwrotu wypłaconego świadczenia (np. zasiłku)? Za kwoty nienależnie pobranych świadczeń uważa się świadczenia wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie prawa do świadczeń albo wstrzymanie ich wypłaty w całości lub w części: ⇒ jeżeli osoba pobierająca świadczenie była pouczona o braku prawa do ich pobierania, lub ⇒ świadczenia przyznane lub wypłacone na podstawie nieprawdziwych zeznań lub fałszywych dokumentów albo w innych przypadkach świadomego wprowadzenia w błąd organu wypłacającego świadczenia przez osobę pobierającą świadczenia. Zgodnie z treścią art. 138 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009r., Nr 153, poz. 1227, dalej jako: ustawa emerytalna), osoba, która nienależnie pobrała świadczenia z ubezpieczeń społecznych, jest obowiązana do ich zwrotu. Tożsame unormowanie zawarte jest w przepisach art. 84 ust. 1 i ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych, które stanowią, że: osoba, która pobrała nienależne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, jest obowiązana do jego zwrotu, wraz z odsetkami, w wysokości i na zasadach określonych przepisami prawa cywilnego, a za kwoty nienależnie pobranych świadczeń uważa się świadczenia wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie prawa do świadczeń albo wstrzymanie ich wypłaty w całości lub w części, jeżeli osoba pobierająca świadczenie była pouczona o braku prawa do ich pobierania. Jak wynika z obu przytoczonych regulacji, podstawowym wymogiem, który musi zostać spełniony, aby świadczenie mogło zostać uznane za pobrane nienależnie, jest zaistnienie okoliczności, które powodowały ustanie prawa do tego świadczenia, a mimo to zostało ono wypłacone przez organ rentowy i pobrane przez osobę je pobierającą. II. Jak można bronić się przed obowiązkiem zwrotu nienależnie pobranego świadczenia? Prawo ubezpieczeń społecznych ogranicza zakres obowiązku zwrotu nienależnych świadczeń do przypadków pobrania ich nienależnie i w złej wierze. Wyraźnie został wyeksponowany czynnik świadomości pobierania świadczenia nienależnego. W nawiązaniu do tych zasad, obowiązek zwrotu nienależnych świadczeń z kategorii ubezpieczeń społecznych odnoszony jest do osoby, która świadczenie pobrała, z uwzględnieniem istnienia po jej stronie świadomości i premedytacji w pobraniu świadczenia nienależnego, a nie samej wypłaty świadczenia bez podstawy prawnej. Przykładowa „linia obrony”: ⇒ Ubezpieczony nie wprowadził w błąd organu rentowego wypłacającego świadczenie ani też nie przedłożył nieprawdziwych dokumentów, które były podstawą ustalenia prawa do świadczenia; ⇒ Ubezpieczony nie został pouczony przez ZUS o okolicznościach powodujących brak prawa do świadczenia; ⇒ Zakład Ubezpieczeń Społecznych zobowiązany był do dokonania ustalenia uprawnień do zasiłku przed dokonaniem wypłaty świadczeń. ZUS jest zobowiązany do szczególnej i wnikliwej analizy uprawnień ubezpieczonych w momencie dokonywania wypłaty świadczeń; Aby więc uznać, że wypłacone świadczenie trzeba oddać, konieczne są: ⇒ po pierwsze – brak prawa do niego, ⇒ po drugie – świadomość braku prawa osoby przyjmującej świadczenie, płynąca z odpowiedniego pouczenia. Obie te przesłanki muszą wystąpić w trakcie pobierania zasiłku, a nie po zaprzestaniu jego wypłaty. Tak też wskazał SN w wyroku z 2 grudnia 2009 r. (I UK 174/09). Przy czym pouczenie musi być na tyle zrozumiałe, aby pobierający świadczenie mógł je odnieść do swojej sytuacji. W razie sporu w tym zakresie, rozstrzygając odwołanie od decyzji ZUS, sąd ustala zrozumiałość pouczenia dla osoby pobierającej świadczenie. Może też pomóc Ci zasada trwałości decyzji oraz terminy przedawnienia, o tym jednak w kolejnych wpisach na blogu. III. ZUS żąda zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, które wypłacił w wyniku błędu swojego urzędnika… Jak się wtedy bronić? Urzędnik ZUS źle obliczył wysokość zasiłku, emerytury – na Twoją korzyść, a po zreflektowaniu się, żąda od Ciebie zwrotu nadpłaty? To się nie uda, jeśli będziesz czujny i złożysz odwołanie od decyzji ZUS. Obowiązek zwrotu nie powstaje, gdy decyzja przyznająca świadczenie lub sam jego wymiar były wynikiem błędu organu rentowego niezawinionego przez osobę pobierającą świadczenie, gdyż świadczenia tak wypłacone nie są uznawane za świadczenia nienależnie pobrane w rozumieniu komentowanego przepisu. Zgodnie z utrwaloną linią orzeczniczą Sądu Najwyższego należy stwierdzić, że jeżeli organ ubezpieczeń społecznych na podstawie nieudokumentowanego wniosku lub na podstawie stanu faktycznego niewyjaśnionego wskutek własnych zaniedbań przyzna wnioskodawcy świadczenia, do których prawo nie istnieje, wadliwość ta i jej konsekwencje nie mogą być uznane za wynik sprzecznej z prawem działalności wnioskodawcy, ani za objaw złej woli z jego strony. Nie mogą więc stanowić podstawy do obciążenia osoby pobierającej świadczenie obowiązkiem zwrotu sumy niesłusznie wypłaconej. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji napisz do mnie na adres: katarzyna@ Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik doznał drobnego urazu nogi. Sporządzono protokół powypadkowy i zdarzenie zostało zakwalifikowane jako wypadek przy pracy. Kiedy i w jaki sposób należy zawiadomić o wypadku ZUS? W momencie uzyskania informacji o wypadku, niezwłocznie po zatwierdzeniu protokołu powypadkowego, czy też po całkowitym wyzdrowieniu pracownika? Czy jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 21 dni i wrócił do pełnej sprawności jest sens składania wniosku o jednorazowe odszkodowanie do ZUS? Odpowiedź: Co do zasady pracodawca nie ma obowiązku informowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wypadku przy pracy. Skierowanie dokumentacji powypadkowej do ZUS wraz z wnioskiem o wypłatę świadczeń odszkodowawczych (np. jednorazowego odszkodowania) następuje wyłącznie na wniosek poszkodowanego pracownika po zakończeniu przez niego leczenia i rehabilitacji. Uzasadnienie: Stosownie do art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 z późn. zm.) – dalej za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: 1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych; 2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia; 3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Zgodnie z art. 234 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) w razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalić w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Sposób i tryb postępowania przy ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposób ich dokumentowania określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. Nr 105, poz. 870). Po ustaleniu okoliczności i przyczyn zdarzenia, sporządzeniu wymaganej dokumentacji (w szczególności protokołu powypadkowego, którego wzór określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298), z której będzie wynikało, że dane zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, a także zakończeniu leczenia i rehabilitacji (jeżeli takowa była zalecona), poszkodowany może wystąpić o wypłatę świadczeń odszkodowawczych, o jakich mowa wart. 6 ust. 1 (100% zasiłku chorobowego, jednorazowe odszkodowanie itp.). Wystąpienie o jednorazowe odszkodowanie, zgodnie z § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania (tekst jedn.: Dz. U. poz. 954), powinno zapoczątkować złożenie przez poszkodowanego do pracodawcy będącego płatnikiem składek – wniosku o jednorazowe odszkodowanie. Po otrzymaniu wniosku pracodawca ma obowiązek skompletować dokumentację niezbędną do ustalenia uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego, spowodowanego wypadkiem przy pracy ( protokół powypadkowy), a następnie – po zakończeniu leczenia i rehabilitacji poszkodowanego (przedstawienia przez niego wypełnionego przez lekarza, pod którego opieką znajduje się, zaświadczenia o stanie zdrowia na druku N-9) – przekazać wniosek wraz z pełną dokumentacją do jednostki ZUS właściwej ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego. Jak wynika z powyższego, pracodawca nie ma obowiązku informowania ZUS o każdym wypadku przy pracy, do jakiego doszło w przedsiębiorstwie, a jedynie jest zobligowany do przekazania tam wniosku pracownika wraz z dokumentacją powypadkową w przypadku, gdy pracownik taki wniosek złoży. Wyjątek od reguły stanowi przypadek, w którym wypadkowi ulegnie ubezpieczony zleceniobiorca podczas wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. W takiej sytuacji, zgodnie z § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (tekst jedn.: Dz. U. poz. 1618), niezwłocznie po otrzymaniu zawiadomienia o wypadku podmiot obowiązany do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (w tym przypadku zleceniodawca), ma obowiązek powiadomić pisemnie właściwą terenową jednostkę organizacyjną ZUS o wszczęciu postępowania dotyczącego ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. W postępowaniu tym może uczestniczyć przedstawiciel ZUS. Odnosząc się do kwestii zasadności składania wniosku o wypłatę jednorazowego odszkodowania przez osobę, która w wyniku "drobnego urazu nogi" przebywała na zwolnieniu lekarskim 21 dni, należy stwierdzić, że wysokość tego odszkodowania nie jest uzależniona od liczby dni niezdolności do pracy, a od uszczerbku na zdrowiu. Uszczerbek ten, zgodnie z art. 11 ust. 2-3 może być: a) stały – co oznacza takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy, lub b) długotrwały – co oznacza takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie. O tym, czy uszczerbek na zdrowiu występuje, a jeżeli tak, czy jest stały, czy długotrwały oraz jego związek z wypadkiem przy pracy, ocenia lekarz orzecznik ZUS na podstawie bezpośredniego badania ubezpieczonego i posiadanej dokumentacji medycznej oraz dokumentacji dotyczącej danego zdarzenia. Następnie lekarz orzecznik ustala procentowy stopień tego uszczerbku. Bazując na lakonicznym opisie urazu, nie można jednoznacznie rekomendować, czy warto występować do ZUS o wypłatę świadczenia oraz jakie są szanse na uzyskanie go przez poszkodowanego. Z uwagi na to, że postępowanie w takich sprawach nie wiąże się z żadnymi kosztami, warto poświęcić czas na wizytę u lekarza orzecznika ZUS, który wyda stosowne orzeczenie. Maciej Ambroziewicz, autor współpracuje z publikacją Serwis BHP. Odpowiedzi udzielono 19 lutego 2015 r. Gość adagość1234 Zgłoś Udostępnij WitamZwracam się do z uprzejmą prośbą o pomoc w mojej sytuacji. Zostałam zatrudniona w firmie X na pełen etat. Zatrudniając się nie wiedziałam o ciąży (4 tydzień). po przepracowaniu 3 miesięcy przeszłam na l4. Zus od razu po dostaniu zwolnienia wszczął postępowanie w sprawie potwierdzenia faktycznego zatrudnienia. Dostałam pisamo z pytaniami na które odpowiedziałam. Dostarczyłam wszystkie dokumenty listy płac podpisane rachunki z wypłaty podałam świadków (pracowników jak i klientów) świadectwa dyplomy itd. Następie dostałam kolejne pismo, że sprawa jest w toku i o kolejne 30 dni się przedłuży. W dniu dzisiejszym zostałam poinformowana o wszczęciu postępowania z urzędu w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz informacje że przeprowadzone postępowanie wyjaśniające nie potwierdza że pozostałam w stosunku pracy. Jestem w szoku ponieważ ową prace wykonałam. Nie było to fikcyjne zatrudnienie. Czego mogę spodziewać się dalej, jak takie sprawy dalej wyglądają. Zus nie wypłacił mi pieniędzy za chorobowe jestem bez środków do życia. Nie mam za co życ robić zakupów ani nie stać mnie na opłaty. Chcą mnie wyrzucić z wynajmowanego mieszkania ponieważ zalegam z czynszem. Proszę o pomoc. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Trudna sprawa.....jak dostaniesz pismo definitywnie odmawiające ci świadczeń musisz się odwoływać, zgodnie z pouczeniem, które tam słabo było udokumentowane twoje wykonywanie pracy, pewnie jeszcze będą w zakładzie sprawdzać, pracodawcę prosić o wyjaśnienia.....gdybyś tak od razu nie poszła na zwolnienie sprawa pewnie wyglądałaby inaczej, a tak...trudno im nie odmówić racji, że to pozorne zatrudnienie, nikt nie przeczy zapewne, ze tej pracy nie wykonywałaś, ale......skoro popracowałaś 3 m-ce a później zwolnienie lekarskie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Trudna sprawa.....jak dostaniesz pismo definitywnie odmawiające ci świadczeń musisz się odwoływać, zgodnie z pouczeniem, które tam słabo było udokumentowane twoje wykonywanie pracy, pewnie jeszcze będą w zakładzie sprawdzać, pracodawcę prosić o wyjaśnienia.....gdybyś tak od razu nie poszła na zwolnienie sprawa pewnie wyglądałaby inaczej, a tak...trudno im nie odmówić racji, że to pozorne zatrudnienie, nikt nie przeczy zapewne, ze tej pracy nie wykonywałaś, ale......skoro popracowałaś 3 m-ce a później zwolnienie istniej jeszcze jakaś szansa że zostanie mi przyznanie świadczenie chorobowe? Co oznacza wszczęcie z urzędu postępowania? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Organ administracji publicznej może ze względu na szczególnie ważny interes strony wszcząć z urzędu postępowanie także w sprawie, w której przepis prawa wymaga wniosku strony. Organ obowiązany jest uzyskać na to zgodę strony w toku postępowania, a w razie nieuzyskania zgody - postępowanie może ktoś złożył wniosek (ktoś usłużny).Nie pytaj o szanse, ZUS to zagadka. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Organ administracji publicznej może ze względu na szczególnie ważny interes strony wszcząć z urzędu postępowanie także w sprawie, w której przepis prawa wymaga wniosku strony. Organ obowiązany jest uzyskać na to zgodę strony w toku postępowania, a w razie nieuzyskania zgody - postępowanie może ktoś złożył wniosek (ktoś usłużny).Nie pytaj o szanse, ZUS to zagadka./Czy mogłabym wykonać jakieś kroki aby sobie pomóc w tej sytuacji? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Tego nie wiem, musiałabyś zorientować się na jakim etapie jest sprawa...........Jeśli mam być szczera, to w mojej ocenie nie dostaniesz tego dużo jest takich właśnie spraw, to znaczy zatrudnienie i za chwilę ciąża i zwolnienie lekarskie.......... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Tego nie wiem, musiałabyś zorientować się na jakim etapie jest sprawa...........Jeśli mam być szczera, to w mojej ocenie nie dostaniesz tego dużo jest takich właśnie spraw, to znaczy zatrudnienie i za chwilę ciąża i zwolnienie lekarskie..........jakie są skutki czy będę musiała ponieść jakies konsekwencje jeżeli nie uda mi się udowodnić mojej niewinności. Boje się sprawy w sadzie nie stać mnie na adwokata Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Trudno przewidzieć skutki i czekać Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Weź uderz do jakiejś kancelarii np. ja bez adwokata czy pomocy prawnej nie biorę udziału w żadnych sprawach bo to tylko jest skazane na uderzać do kancelarii prawnej, jeśli jest się bez środków do życia, jak twierdzi autorka wątku. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Weź uderz do jakiejś kancelarii np. : ja bez adwokata czy pomocy prawnej nie biorę udziału w żadnych sprawach bo to tylko jest skazane na porażkę. Reklamuj sobie gdzie indziej, mało skuteczne kancelarie ;) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Zgodnie z art. 4 ustawy z dnia 5 sierpnia 2015 r. - o nieodpłatnej pomocy prawnej i edukacji prawnej ( Z 2017 poz. 2030) jest Pani uprawniona do skorzystania z nieodpłatnej pomocy prawnej. Proszę sprawdzić na stronie Starostwa gdzie znajduje się najbliższy punkt, w którym uzyska Pani pomoc w tejże sprawie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Ale o jakiej pomocy prawnika mówisz, skoro jeszcze nic nie wiadomo? przecież ZUS dopiero prowadzi postępowanie Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Na chwile obecną otrzymałam pismo w którym dostałam informacje ze w postepowaniu wyjasniajacym nie stwierdzili ze pozostawałam w stosunku pracy dlatego wszczeli postepowanie z urzedu w sprawie czy podlegam ubezpieczeniom społecznym. Mam prawo do wgladu do akt z którego mam zamiar skorzystać. Oraz wystosunkować kolejne pismo do nich Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Ja bym na twoim miejscu wynajął jakiegoś prawnika. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Najważniejsze to żebyś się teraz nie denerwowała. Moja siostra miała identyczną sytuacje z tą różnicą że pracowała jako wicedyrektor w gminnym przedszkolu i złożyła wypowiedzenie bo dostała prace w prywatnej placówce za lepsze pieniądze. Zanim zaczęła pracować w prywatnej placówce okazało się że jest w ciąży. Po jakimś czasie poszła na L4 i ZUS wszczął wobec niej postępowanie nie wypłacając przy tym żadnych świadczeń, siostra wynajęła panią adwokat Po zakończeniu postpowania stwierdzono że chciała wyłudzić z ZUS wyższe świadczenia, sprawa trafiła do sądu i została rozszczygnięta na 1 rozprawie. W trakcie rozprawy pani sędzi powiedziała prawnikowi z ZUS żeby przedstawił dowody że siostra chciała wyłudzić wyższe świadczenie a nie tylko o tym mówił. Ten nie potrafił tego zrobić. A siostra udowodniła że wypowiedzenie u poprzedniego pracodawcy złożyła zanim stwierdzono ciążę. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij ..........beznadzieja :P wymyślasz sytuacje, logujesz na Forum, tylko po to aby reklamę wrzucić? żałosny ludzik :lol: Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij WitamZwracam się do z uprzejmą prośbą o pomoc w mojej sytuacji. Zostałam zatrudniona w firmie X na pełen etat. Zatrudniając się nie wiedziałam o ciąży (4 tydzień). po przepracowaniu 3 miesięcy przeszłam na l4. Zus od razu po dostaniu zwolnienia wszczął postępowanie w sprawie potwierdzenia faktycznego zatrudnienia. Dostałam pisamo z pytaniami na które odpowiedziałam. Dostarczyłam wszystkie dokumenty listy płac podpisane rachunki z wypłaty podałam świadków (pracowników jak i klientów) świadectwa dyplomy itd. Następie dostałam kolejne pismo, że sprawa jest w toku i o kolejne 30 dni się przedłuży. W dniu dzisiejszym zostałam poinformowana o wszczęciu postępowania z urzędu w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz informacje że przeprowadzone postępowanie wyjaśniające nie potwierdza że pozostałam w stosunku pracy. Jestem w szoku ponieważ ową prace wykonałam. Nie było to fikcyjne zatrudnienie. Czego mogę spodziewać się dalej, jak takie sprawy dalej wyglądają. Zus nie wypłacił mi pieniędzy za chorobowe jestem bez środków do życia. Nie mam za co życ robić zakupów ani nie stać mnie na opłaty. Chcą mnie wyrzucić z wynajmowanego mieszkania ponieważ zalegam z czynszem. Proszę o rozumiem postępowania ZUS. Jeśli faktycznie pracowałaś to nie można pozbawić cię zasiłku. Pomyśli dobrze, może za mało dostarczyłaś dowodów, zbyt mało udowodniłaś, że faktycznie byłaś istotnie są tu twoje świadectwa pracy, czy dyplomy. Istotne są listy obecności, logowania do komputera, wykonane zlecenia, nie wiem może coś co potwierdzi wykonywanie twoich obowiązków służbowych wynikających z twojego zakresu czynności itp. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Nie rozumiem postępowania ZUS. Jeśli faktycznie pracowałaś to nie można pozbawić cię zasiłku. Pomyśli dobrze, może za mało dostarczyłaś dowodów, zbyt mało udowodniłaś, że faktycznie byłaś istotnie są tu twoje świadectwa pracy, czy dyplomy. Istotne są listy obecności, logowania do komputera, wykonane zlecenia, nie wiem może coś co potwierdzi wykonywanie twoich obowiązków służbowych wynikających z twojego zakresu czynności masz rację Dorota, ale zwróć uwagę, że szanse są niewielkie"Zatrudniając się nie wiedziałam o ciąży (4 tydzień). po przepracowaniu 3 miesięcy przeszłam na l4."ZUS tylko czeka na takie "okazje" Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Nie jestem zwolennikiem teorii osoba pisze że podejmując pracę nie wiedziała, że jest w ciąży, a po zatrudnieniu pracowała, otrzymywała za to wynagrodzenie, były odprowadzane składki, więc jej może zachorować po 3 miesiącach pracy, a mało tego ustawa pozwala na płacenie za czas choroby po 30 dniach podlegania bym się raczej zatrudnieniem pozornym osób, które po zatrudnieniu nie świadczą pracy i po 30 dniach podlegania ubezpieczeniu idą na zwolnienie lekarskie. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Żaden spisek, piszę jak na to można zajmować się nie będę.... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość adagość1234 Zgłoś Udostępnij Zostały dostarczone listy płac jak i listy obecności świadkowie (kilku pracowników oraz klientów) a także faktury które wypisywałam. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 miesiące temu... Gość Nutka Zgłoś Udostępnij Witam!wobec mnie tez wszczęto postępowanie. W mojej sytuacji przebywałam na zwolnieniu lekarskim z uwagi na to, iż miałam wcześniej wypadek w pracy i poszłam na zwolnienie aby korzystać w tym czasie z rehabilitacji. Byłam jednak jednocześnie zatrudniona na umowę zlecenie przy projekcie i tam nadal wykonywałam pracę gdyż miała ona inny charakter niż ta na umowę o prace i wykonywałam ją zdalnie. Poza tym zupełnie nie miałam świadomości że nie mogę jej wykonywać. Zus chce mnie pozbawić wcześniej już wypłaconego zasiłku chorobowego . Czy mam szansę wygrać z ZUS-em? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Szans nie masz - zwolnienie chorobowe jest na leczenie, praca w czasie zwolnienia może przyczynić się do wolniejszego powrotu do zdrowia, a to działanie na szkodę pracodawcy/ZUS - zgdnie z ustawą ubezpieczony wykonujący w czasie zwolnienia pracę zarobkową traci zasiłek za cały okres tego prawa szkodzi. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam!wobec mnie tez wszczęto postępowanie. W mojej sytuacji przebywałam na zwolnieniu lekarskim z uwagi na to, iż miałam wcześniej wypadek w pracy i poszłam na zwolnienie aby korzystać w tym czasie z rehabilitacji. Byłam jednak jednocześnie zatrudniona na umowę zlecenie przy projekcie i tam nadal wykonywałam pracę gdyż miała ona inny charakter niż ta na umowę o prace i wykonywałam ją zdalnie. Poza tym zupełnie nie miałam świadomości że nie mogę jej wykonywać. Zus chce mnie pozbawić wcześniej już wypłaconego zasiłku chorobowego . Czy mam szansę wygrać z ZUS-em? Nie wolno ci było w czasie zwolnienia lekarskiego wykonywać żadnej pracy, nie jest ważne czy charakter taki jak z innej umowy, czy inny, ŻADNEJ. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach

zus zawiadomienie o wszczęciu postępowania